V procesu hledání nové práce je pracovní pohovor klíčovým momentem. Není to jen příležitost pro firmu, aby posoudila vás, ale především pro vás, abyste posoudili firmu. Naučit se včas rozpoznat varovné signály (neboli „Red Flags“) je zásadní pro ochranu vašeho duševního zdraví, kariéry a času. Pokud se objeví níže zmíněné body, měli byste zpozornět a nabídku dvakrát zvážit, než ji přijmete.
1. Nejasné finanční ohodnocení nebo vyhýbání se tématu mzdy 💸
Jak se projevuje:
- Platové rozpětí v inzerátu je extrémně široké (např. „od 30 000 do 60 000 Kč“), což je často taktika, jak přilákat více kandidátů, ale ve skutečnosti nabídnout spodní hranici.
- Při přímé otázce na konkrétní mzdu či platové rozmezí se personalista nebo manažer vyhýbá odpovědi s argumenty typu: „Pojďme se bavit o náplni práce, peníze až nakonec,“ nebo „Závisí to na vašich zkušenostech,“ aniž by uvedl jasné rozmezí.
- Společnost v prvním kole otevřeně neuvádí ani hrubou představu o mzdě, ačkoli na to máte právo.
Co to znamená: Firma není transparentní a může se vás snažit natlačit do nižší mzdy, jakmile investujete čas do náborového procesu. Neprůhlednost v ohodnocení často signalizuje špatné finanční řízení nebo podceňování hodnoty práce zaměstnanců. Můžete se po nástupu setkat s nespravedlivými rozdíly v platech u kolegů na stejné pozici.
2. „Praní špinavého prádla“ a negativismus o stávajících/bývalých zaměstnancích 🗣️
Jak se projevuje:
- Tazatelé kritizují předchozího držitele pozice nebo se nelichotivě vyjadřují o jiných odděleních či kolegech.
- Slyšíte fráze jako: „Celý tým se nám tak trošku rozpadl a obměnil,“ nebo „Máme tu dost vysokou fluktuaci, protože lidé neunesou tempo/tlak.“
- Manažer tráví nepřiměřené množství času stěžováním si na vnitřní procesy, nekompetentnost vedení, nebo na zákazníky.
Co to znamená: Pokud se manažer neostýchá mluvit negativně o interních záležitostech během oficiálního pohovoru, ukazuje to na toxické pracovní prostředí, nedostatek profesionality a slabé vedení. Vysoká fluktuace je nejjasnější indikátor toho, že na dané pozici nebo ve firmě panuje problém, který se snaží rychle zalepit novým člověkem. Varuje vás to, že se s největší pravděpodobností dostanete do prostředí plného nedůvěry a pomluv.
3. Nejasná role, neurčitý popis práce a hromada odpovědností 🤯
Jak se projevuje:
- Popis práce je extrémně dlouhý a zahrnuje nesouvisející povinnosti z několika různých oborů (např. Marketing, IT podpora, úklid a finanční analýza).
- Na dotazy ohledně priorit a klíčových úkolů slyšíte odpovědi jako: „To se ještě upřesní,“ „Uvidíme, kam to půjde,“ nebo „Budete mít nějaké úkoly, ale ještě nejsou zcela definovány.“
- Při popisu pozice používá tazatel frázi: „Potřebujeme, aby to někdo prostě ‚uchopil‘ a rozjel.„
Co to znamená: Firma nemá jasnou představu o tom, co daná role obnáší, a pravděpodobně se snaží obsadit více pozic jedním člověkem za jeden plat (tzv. „jedna pozice, několik rolí“). Nejistá role povede k frustraci, přetížení a pocitu, že děláte všechno a nic pořádně. Zvláště nebezpečné je to u nových pozic, kde neexistuje předchůdce, od kterého byste mohli převzít procesy.
4. Zdůrazňování nepřiměřené pracovní doby a „rodinné“ firemní kultury ⏰
Jak se projevuje:
- Otevřeně je vám řečeno: „Očekáváme, že budete pracovat 60 hodin týdně,“ nebo „Musíte být flexibilní a připravený/á to ‚dotáhnout‘ i večer/o víkendu.“
- Tazatel mluví o firmě jako o „rodině“ a naznačuje, že hranice mezi prací a osobním životem neexistují (např. povinná účast na všech teambuildinzích, volání v noci).
- Velký důraz je kladen na to, že „kancelář nikdy nespí“ nebo že se „pracuje na plný plyn“, bez jasné kompenzace za přesčasy.
Co to znamená: Tyto fráze jsou často eufemismy pro neplacené přesčasy, mikromanagement a nezdravý work-life balance. Firma s „rodinnou“ kulturou může snadno využívat emocionální manipulaci k vyžadování více práce, aniž by adekvátně platila nebo poskytovala potřebný odpočinek. Je to signál, že přetížení a vyhoření jsou v této společnosti standardem.
5. Příliš rychlá nabídka práce a extrémně krátký náborový proces 🚀
Jak se projevuje:
- Nabídku práce dostanete ihned po prvním (a jediném) pohovoru bez jakéhokoliv dalšího ověřování, hloubkové diskuze nebo setkání s budoucím týmem.
- Slyšíte: „Náš proces je velmi rychlý, protože akutně někoho potřebujeme,“ nebo „Líbíte se nám natolik, že bychom vás brali hned.„
- Firma tlací na rychlé přijetí s krátkou lhůtou na rozmyšlenou.
Co to znamená: Až na pár výjimek, kdy jde o zjevné nízko kvalifikované pozice, naznačuje příliš rychlá nabídka, že firma bere prakticky každého (jste pro ně jen „číslo v tabulce“). Potřeba rychle zaplnit pozici je často výsledkem špatného plánování nebo vysoké fluktuace (viz bod 2). Důkladný náborový proces by měl zahrnovat alespoň dvě kola, aby se obě strany mohly dobře poznat.
6. Nedostatečný plán kariérního rozvoje a nerealistické úkoly 🎓
Jak se projevuje:
- Při dotazu na možnosti kariérního růstu nebo vzdělávání je odpověď vágní nebo neexistující.
- Zaznívá: „Uvidíme, jak se osvědčíte, a pak se domluvíme,“ nebo „Momentálně žádný plán rozvoje nemáme, ale je tu spousta práce.„
- Firma požaduje, abyste v rámci pohovoru nebo testovacího úkolu zdarma odvedli skutečnou práci (např. připravili kompletní marketingovou strategii nebo detailní analýzu trhu), kterou by si normálně nechala zaplatit.
Co to znamená: Vágní odpovědi na rozvoj naznačují, že firma neinvestuje do svých zaměstnanců a nemá zájem o jejich dlouhodobý růst. Hledáte-li perspektivní místo, toto je jasný signál k odchodu. Požadování rozsáhlé neplacené práce (tzv. „domácí úkoly“ nebo „testovací dny“ nesmyslné délky/rozsahu) může být známkou toho, že se společnost snaží získat nápady nebo práci zdarma pod záminkou náboru. Respektující firma by měla poskytnout testovací úkol odpovídající maximálně několika hodinám práce.
Jak se bránit a jak si ověřit situaci
Rozpoznat Red Flags je první krok. Následující kroky vám pomohou minimalizovat riziko:
- Hledejte recenze zaměstnavatele: Použijte platformy jako Atmoskop.cz (nebo jiné lokální portály) a Google. Hledejte konzistentní negativní vzorce v recenzích, ne jen ojedinělé stížnosti. Zvláště si všímejte stížností na vedení, kulturu a sliby vs. realitu.
- Klaďte cílené otázky: Místo „Jaká je fluktuace?“ se zeptejte: „Jak dlouho u vás průměrně pracují lidé na pozici, na kterou bych nastupoval/a?“ nebo „Jaké jsou 3 největší výzvy, kterým bude čelit člověk na této pozici v prvních 6 měsících?„
- Důvěřujte svému instinktu: Pokud máte z pohovoru špatný pocit (např. z chování, prostředí, nebo zmatenosti tazatelů), pravděpodobně to není náhoda. Váš pocit je často souhrnem podvědomě vnímaných mikro-signálů.
- Vezměte si čas na rozmyšlenou: Nenechte na sebe tlačit s okamžitým přijetím. Požádejte o čas na zvážení nabídky (např. 24–48 hodin). Solidní firma s tím nebude mít problém.
Pamatujte: Cílem pohovoru je najít vzájemně výhodnou shodu. Pokud se firma prezentuje jako chaotická, neprofesionální nebo nečestná, je lepší si zachovat integritu a dál hledat příležitost, kde si budou vážit vašeho času, dovedností a duševního zdraví.
