Albert je jedním z největších řetězců supermarketů a hypermarketů v České republice a představuje tak jednoho z největších zaměstnavatelů v maloobchodě. Přestože společnost zvenčí deklaruje silný důraz na týmového ducha, stabilitu a benefity, reálné zkušenosti zaměstnanců a brigádníků na prodejnách bývají často velmi smíšené.
Tento článek shrnuje klíčové poznatky, benefity a upozorní na časté problémy, se kterými se uchazeči i stávající zaměstnanci v Albertu setkávají, aby vám pomohl udělat informované rozhodnutí.
Zaměstnání na HPP (Hlavní pracovní poměr)
Práce na plný úvazek v Albertu na provozních pozicích (prodavač, pokladní, specialista) je charakterizována vysokou fyzickou a psychickou náročností a často se týká širokého spektra povinností.
Náplň práce a pracovní podmínky
Od zaměstnanců na prodejně se očekává multifunkční role. Nezřídka tak jeden člověk zastává pozici prodavače, pokladního, skladníka a doplňovače zboží zároveň.
- Vysoká zátěž: Zaměstnanci si stěžují na neustálý časový pres, který znemožňuje stihnout všechny zadané úkoly v rámci pracovní doby.
- Nedostatek personálu: Prodejny často operují s minimálním počtem zaměstnanců na HPP, přičemž jsou upřednostňováni brigádníci, což zvyšuje zátěž na stálé zaměstnance.
- Přesčasy a délka směn: Přestože existují interní snahy o work-life balance, v praxi je časté nekonečné množství neplacených přesčasů nebo mazání odpracovaných hodin kvůli snaze managementu ušetřit.
Mzda a finanční ohodnocení
Mzdy v maloobchodě jsou obecně nízké, ale u Alberta jsou často vnímány jako nedostačující vzhledem k rostoucím nárokům na práci.
- Základní mzda: Průměrná mzda pro provozní pozice se pohybuje spíše ve spodní části mzdového spektra pro daný obor, přičemž se velmi liší podle regionu.
- Nerovnost: Zaměstnanci upozorňují, že mzdové rozdíly mezi prodavačem specialistou a manažerem prodejnyjsou velmi malé, což demotivuje k postupu.
Brigáda v Albertu: Flexibilita vs. Realita
Brigáda (typicky na DPP/DPČ) je pro Albert klíčová a pozice pokladních a doplňovačů zboží jsou často obsazovány studenty nebo lidmi hledajícími přivýdělek.
Zkušenosti brigádníků
Zkušenosti s brigádou jsou extrémně závislé na konkrétní prodejně a manažerovi.
- Pozitivní body: Brigádníci si často pochvalují dobrou partu kolegů na prodejně a jistou míru flexibility v plánování směn, zejména pokud pracují přes externí agenturu (kde se prý dalo dříve lépe vyjednat mzdové podmínky).
- Negativní body: Často je zmiňována nuda na pokladně nebo naopak chaotické a neúplné zapracování. Mnoho brigádníků také uvádí, že na ně kvůli nedostatku stálých zaměstnanců padá velká zodpovědnost, která neodpovídá odměně.
- Hodinová sazba: Nabízené sazby se liší, ale v inzerátech se objevují částky okolo 165–175 Kč/hodinu (často ve větších městech). Je klíčové pečlivě si hlídat výplatní pásky, protože existují zprávy o nepořádku v evidenci hodin a pojištění, zejména u smluv DPČ/DPP.
Firemní benefity: Skutečná hodnota pro zaměstnance
Albert jako velká firma nabízí standardní balíček benefitů, přičemž některé z nich jsou velmi atraktivní. Je však nutné rozlišovat, které benefity jsou dostupné pro provozní personál na prodejnách a které spíše pro zaměstnance na centrále.
Hlavní a nejoblíbenější benefity
- Sleva na nákup: Zaměstnanci získávají 15% slevu na nákupy v prodejnách Albert, často ve formě kuponů využitelných několikrát ročně, což je praktický benefit v maloobchodě.
- Karta MultiSport: Velmi oblíbený benefit, který je často k dispozici za zvýhodněnou cenu (např. 315 Kč/měsíc).
- Stravenkový paušál: Finanční příspěvek na stravování.
- Podpora zdraví a wellbeing: Albert investuje do linky pomoci pro psychologické a právní poradenství, vitaminových balíčků a preventivních programů.
- Rekondiční volno a dovolená: Kromě zákonem daných 20 dní dovolené je na některých pozicích (zejména na centrále) nabízeno 5 dní rekondičního volna (sick days).
Upozornění: Firemní kultura a vedení
Zkušenosti napříč prodejnami se výrazně liší. Kolektiv je v recenzích často hodnocen kladně – lidé si navzájem pomáhají a tvoří soudržnou partu.
Největší problémy však plynou z vyšších úrovní vedení (manažeři prodejen a oblastní vedení), které bývá terčem kritiky:
- „Teror z vedení“: Někteří manažeři jsou popisováni jako arogantní, nekompetentní a neustále stěžující si.
- Stres a buzerace: Atmosféra na některých prodejnách je hodnocena jako stresující kvůli neustálému dohledu a buzeraci.
- Nepředvídatelnost směn: U brigádníků a zaměstnanců na částečný úvazek je problémem časté a pozdní měnění směn, což znemožňuje plánování osobního života.
Recenze: Co byste měli zvážit
Práce v Albertu nabízí jistotu zaměstnání a solidní balíček benefitů, které oceníte. Nicméně je třeba se připravit na fyzicky náročné prostředí s vysokými nároky, které často nekoreluje s výší mzdy.
Pokud zvažujete práci v Albertu, řiďte se těmito tipy:
- Doptejte se na personální situaci: Na pohovoru se zeptejte na průměrný počet zaměstnanců ve směně a poměr HPP/brigáda.
- Ověřte si konkrétní prodejnu: Využijte online recenze pro konkrétní prodejnu, protože zkušenosti se mezi jednotlivými pobočkami dramaticky liší.
- Hlídejte si smlouvu: Zkontrolujte si včas úpravu smluv, especially u brigád, a hlídejte si každou odpracovanou hodinu a přesčas.
Albert je dobrou volbou pro získání prvních zkušeností, pro studenty hledající flexibilitu (s nutností hlídat si podmínky) nebo pro ty, kteří preferují stabilní, i když náročnou práci v prostředí velkého řetězce.
