Kolikrát jste se už přistihli, že procházíte pracovní inzeráty s pocitem beznaděje a nakonec si řeknete: „Tak dobře, tuhle práci bych snad zvládl/a, i když mě nijak neoslovuje…“? Přijímání „toho, co zbylo“, je past, do které se snadno chytí každý, kdo touží po stabilitě, ale dlouhodobě vede k frustraci, vyhoření a pocitu, že váš potenciál zůstává nevyužit.
Skutečně uspokojivá kariéra ale není o náhodě ani o kompromisech z nouze. Je to výsledek vědomého procesu, který začíná hlubokou sebereflexí a jasnou definicí ideální role. Přestaňte se podceňovat a začněte hledat práci, která vás bude bavit, naplňovat, a ve které budete skutečně dobří.
1. Fáze sebepoznání: Kdo skutečně jste a co potřebujete?
Než začnete hledat venku, musíte začít uvnitř. Ideální role je ta, která je v souladu s vašimi dovednostmi, hodnotami, zájmy a osobností.
Co vás baví, v čem jste dobří a co má smysl?
Základem je najít průsečík tří klíčových oblastí, které jsou někdy shrnuty v japonském konceptu Ikigai:
- Co vás baví a nabíjí energií? (Vaše vášeň)
- Kdy jste naposledy ztratili pojem o čase, protože vás práce/činnost pohltila (stav flow)?
- Jaké činnosti děláte rádi i zadarmo?
- V čem jste dobří a máte talent? (Vaše silné stránky)
- Co vám jde snadněji než ostatním? Za co jste byli v minulosti oceněni nebo pochváleni?
- Jaké dovednosti a znalosti jste si osvojili a neustále je rozvíjíte?
- Co dává smysl a pomáhá ostatním? (Vaše hodnoty a poslání)
- Jaký dopad chcete svou prací mít? Jaký problém chcete řešit?
- Jaké hodnoty (spravedlnost, kreativita, udržitelnost, péče o lidi) by měla vaše práce naplňovat?
TIP: Zkuste si projít své minulé role a úkoly. Sepište si ty, které vás nejvíce naplňovaly. Co měly společného? Bylo to vedení lidí, řešení komplexních problémů, tvorba nových věcí, nebo spíše analýza a detailní práce?
Kariérní kotvy a potřeby
Zamyslete se také nad svými kariérními kotvami – to jsou faktory, kterých se nechcete vzdát, protože jsou pro vaši identitu zásadní:
- Jistota/Stabilita: Potřeba stabilního zaměstnání, slušného příjmu, benefitů.
- Autonomie/Nezávislost: Potřeba maximální svobody a možnosti řídit si vlastní čas a tempo práce (často vede k samostatnému podnikání/OSVČ).
- Kreativita/Podnikání: Potřeba neustále tvořit nové věci nebo rozjíždět projekty.
- Služba/Pomoc: Potřeba pomáhat druhým a mít smysluplný dopad.
- Manažerská kompetence: Potřeba vést, řídit a ovlivňovat.
- Technicko-funkční kompetence: Potřeba být špičkovým expertem ve svém oboru.
Definice těchto kotev vám pomůže filtrovat nabídky, které by vás sice finančně uspokojily, ale dlouhodobě by vás dělaly nešťastnými.
2. Definice ideální role: Z pozice na roli
Nehledejte jen název pozice, hledejte konkrétní soubor úkolů, odpovědností a prostředí.
Klíčové aspekty ideální role
Vytvořte si detailní profil, podle kterého budete nabídky porovnávat:
| Aspekt | Otázky k zodpovězení |
| Typ práce/Činnost | Co konkrétně chci dělat? (Analýza dat, psaní textů, řízení týmu, obchodování, navrhování produktů, péče o klienty…) |
| Odpovědnost/Vliv | Jak velkou chci mít odpovědnost? Chci vést lidi, nebo být špičkový specialista? |
| Pracovní prostředí | Jsem spíše týmový hráč (potřebuji podporující kolegy) nebo samotář (potřebuji klid na hlubokou práci)? Vyhovuje mi velká korporace, malý start-up, nebo neziskovka? |
| Kultura firmy | Jaké hodnoty musí firma vyznávat, abych se tam cítil/a dobře? Chci formální, nebo neformální prostředí? Jsou mi důležité transparentnost a otevřená komunikace? |
| Flexibilita a režim | Chci plný, nebo zkrácený úvazek? Lze pracovat flexibilně nebo na dálku? Jsem ochoten/ochotna pracovat o víkendech/v noci? |
| Finanční a růstové požadavky | Jaký je můj finanční strop/minimum? Chci možnosti profesního růstu (vzdělávání, kariérní posun)? |
Exportovat do Tabulek
Otestujte si role: Existují různé modely týmových rolí (např. Belbinovy role), které vám pomohou lépe pochopit, jaký typ chování a kompetencí je pro vás nejpřirozenější – zda jste spíše Inovátor (přicházíte s nápady), Realizátor (převádíte nápady do praxe) nebo třeba Týmový pracovník (pečujete o vztahy). Poznání vaší přirozené role vám usnadní hledání pozice, kde budete moci zářit.
3. Akce: Přestaňte se tázat a začněte odpovídat
Jakmile máte jasno v tom, co hledáte, můžete začít efektivně jednat.
Aktivní vyhledávání a síťování (Networking)
Přijímání „toho, co zbylo“, je často důsledkem pasivního přístupu – pouhého prohlížení inzerátů a čekání na reakci.
- Cíleně oslovte vysněné firmy: Nečekejte na inzerát. Vytipujte si 5–10 firem, jejichž mise, produkt nebo firemní kultura vám sedí (ověřte si recenze na portálech typu Atmoskop.cz), a pošlete jim cílenou nabídku, i když zrovna nehledají.
- Využijte síťování: Až 75 % pracovních míst se obsazuje na doporučení. Řekněte všem svým známým, přátelům a bývalým kolegům, jakou přesně roli hledáte (nejen nějakou práci, ale „pozici, kde mohu využít svou analytickou dovednost a vést malé projektové týmy“).
- Vylepšete svou online prezentaci: Váš LinkedIn profil by měl být profesionální shrnutí vašich zkušeností a dovedností s klíčovými slovy, která jsou relevantní pro vaši ideální roli.
- Rekvalifikace a rozvoj: Pokud zjistíte, že k vaší ideální roli chybí konkrétní dovednosti, využijte čas k jejich získání. Absolvujte rekvalifikační kurz (např. v moderních oborech jako online marketing, datová analýza) nebo si najděte relevantní stáž.
Vytvořte si „Ne-seznam“
Důležitou součástí definice ideální role je vědět, co už nikdy nechcete dělat.
Sepište si:
- Jaké úkoly vás v minulosti vysávaly?
- Jaké typy firemní kultury/šéfů už nechcete zažít?
- Jaké kompromisy už nehodláte dělat (např. dojíždění přes hodinu, podprůměrný plat, nulová flexibilita)?
Tento „Ne-seznam“ vám pomůže rychle odmítnout nabídky, které by vás odvedly zpět k tápání.
Hledání práce jako investice
Hledání ideální role je investicí do vaší budoucí spokojenosti, motivace a dlouhodobého úspěchu. Už to není jen o tom, „mít práci“, ale o tom, „mít smysluplnou práci„, která vám umožní žít kvalitní život, rozvíjet se a mít pozitivní dopad.
Přestaňte být pasivním uchazečem o zbytek a staňte se aktivním tvůrcem své kariéry. Definujte si své ideály a hledejte s jasným cílem. Změna začíná u vás.
